近日，台江法院与台江区人社局运用劳动争议裁审衔接工作机制，调解一批劳动争议系列案件，11位劳动者与用人单位当场签订调解协议，案涉标的额达65万余元。

  据悉，福州某数字科技公司主要从事自驾游开发运营工作。公司创立初期，凭借深厚的技术壁垒和对人才的大量需求迅速发展，但同时也面临着成本运营高、资金投入大的问题。后因种种原因导致公司经营状况不佳，资金链面临断裂，进而出现拖欠员工工资的情况，一批技术骨干陆续离职。今年上半年，该公司负责人曾与该批员工就工资发放等事宜达成了分期付款方案，按照约定，第一笔工资应于今年7月底发放到位，但员工们却迟迟未能收到款项。在多次沟通无果后，员工们于8月底集体前往台江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

  收到区人社局有关通报后，台江法院启动劳动争议裁审衔接机制，派出法官前往台江区劳动人事争议仲裁委员会，联合仲裁员开展“面对面”调解。

  在调解现场，该公司法定代表人坦言公司实际经营中面临较大困难，“原本谈好的一笔投资在7月初突然撤场，公司资金流再一次陷入极度紧张的状态，所以才没有按计划给各位老员工发工资……”，同时该负责人还表示，公司正在穷尽一切渠道融资，并吸引投资者入股，因担心案件若进入诉讼及执行程序会影响公司投融资计划及招投标项目开展，故而希望各位老员工能给予一定的宽限期。在充分听取双方意见后，法官及仲裁员敏锐地发现双方在以往共事时关系较为融洽，具有一定的调解基础，于是便组织开展了“背靠背”调解，分别对劳动者及企业负责人进行释法说理。一方面，为劳动者答疑解惑，消除他们对调解书效力问题的疑虑；另一方面，对企业负责人耐心劝导，鼓励其多方筹措资金解决好“历史包袱”，尽快重新上路。经过法官与仲裁员充分的释法析理，最终该公司承诺将分期向劳动者偿还未发放的工资，各方当事人当场达成合意并签订调解协议。

  下一步，台江法院将进一步完善劳动争议裁审衔接工作机制，定期与区人社局召开裁审衔接联席会，加强对灵活就业与新就业形态等复杂新型劳动案件的信息共享，交流总结案件办理过程中劳动者及用人单位的常见诉求，积极践行好新时代“枫桥经验”，尽力将纠纷实质化解在诉前，真正实现案结事了、定分止争。