近日，台江法院与台江区人社局运用劳动争议裁审衔接工作机制，携手高效促成13起劳动纠纷当场达成调解。

  2024年7月，某网络公司由于经营不善而清退员工，引发一系列群体性劳动纠纷。台江法院了解情况后，立即派出法官前往台江区劳动人事争议仲裁委员会，与仲裁员联合开展调解工作。“有法官在这坐镇，我这心里就更有底了”，当事人李先生在调解现场表示道。经过法官与仲裁员充分的释法析理、答疑解惑，最终促成13起劳动纠纷当场达成调解。

  今年以来，为加强劳动纠纷诉前化解工作，推动解纷力量畅通衔接，台江法院与区人社局以新时代“枫桥经验”为指引，携手持续推动劳动争议裁审衔接工作机制建设。“互通、前介、配合”是台江法院探索裁审衔接机制的关键词。通过定期召开裁审联席会议的方式，互通新就业形态劳动人事争议案件处理及裁审工作中的难点堵点问题和法律适用统一性问题，交流新就业形态劳动者权益保障、劳动争议源头治理等工作的有效做法，并设立“联动专线”、确定联络员，保障常态化沟通及时有效。充分利用人社局的组织优势，及时掌握企业用工管理中涉及职工利益的苗头性、倾向性问题，在冲突的萌芽期就提前介入，听诉求、解困惑，确保畅通劳动者维权渠道。整合多元调解资源，以个案定分止争为起点，对涉及人数众多、辖区内影响大的新就业形态劳动争议案件进行集中调解，尽力将纠纷实质化解在了诉前。

  下一步，台江法院将进一步与台江区人社局加强合作，完善裁审沟通，探索实现诉讼内外纠纷化解方式常态对接，进一步提高裁审衔接工作质效，为劳动纠纷诉前化解工作新局面贡献司法力量。