近日，台江法院在执行一起劳动争议案件时，巧妙运用执破融合机制打破僵局，高效促成该案执行到位。

  据悉，张先生与某茶业公司劳动争议一案，经劳动仲裁，茶叶公司应向张先生支付拖欠的工资及未签订书面劳动合同的二倍工资差额，共计3.6万余元。案件进入执行程序后，承办法官快速对该茶业公司名下财产发起查控，但未发现有可供执行的财产，尽管该茶业公司在工商登记中仍处于存续状态，但法官多次走访公司注册登记地都“扑空”，法定代表人也玩起“失踪”，让执行工作陷入无奈“终本”的僵局。

  常规办案思路走不通，另辟蹊径或许能遇到不一样的风景。为推动这起“终本”案件实质化解，执行法官在对案情、涉案公司背景调查、案件标的等相关情况进行通盘思索后，发现可以通过引入破产程序，找出躲在公司背后的相关负责人，案件执行工作或许能有转机。

  思路对了，立马奏效。就在该案移送福州市中级人民法院进行破产审查之时，该茶叶公司“玩消失”的股东陈某便主动联系执行法官，表示愿意积极偿还债务。据了解，陈某原打算将该茶叶公司转让，若此时公司进入破产程序，将影响他的转让计划，对其造成较大损失，权衡利弊之后他决定主动偿还债务，向张先生一次性偿还全部款项。

  下一步，台江法院将继续深化执破融合机制的实践探索，推进执破融合工作法治化、规范化、常态化，用足用好执行措施，让执行与破产的优势在涉企案件清偿处置中交互叠加、充分释放，有效提升执行案件的执行到位率，将人民群众的“纸上权益”兑现成真金白银。